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湖北儀天成電力人才觀透析
一、人力資源管理愿景
湖北儀天成電力設(shè)備有限公司為有志于在電力電氣行業(yè)發(fā)展的各類人才,提供實現(xiàn)人生價值的發(fā)展舞臺和工作機會。
二、人力資源管理理念
1、人力資源戰(zhàn)略與公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略緊密相連。
2、人力資源管理活動必須務(wù)實有效,緊貼公司管理和業(yè)務(wù),有效支撐公司經(jīng)營與發(fā)展。
3、人是企業(yè)競爭力的核心。提升管理的根本是提升人的素質(zhì)。
4、致力于建設(shè)以人為本的內(nèi)部人才培養(yǎng)和發(fā)展機制。
三、人力資源管理基本策略
1、構(gòu)建“內(nèi)生型人才成長機制”。
2、推行全員、多層次、多形式的培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)引導(dǎo)人、改變?nèi)?、塑造人?br /> 3、大力推進“ABC考核、三工并存,動態(tài)管理、末位淘汰”的用工機制。
4、完善“公開選拔、輪流試崗、競聘上崗”的干部選拔制度。
5、實施“動態(tài)管理、末位淘汰”的干部任用機制和干部任期制,實現(xiàn)“職位能上能下、人員能進能出、薪資能升能降”。
6、持續(xù)優(yōu)化推進績效考核體系,逐步加大績效與崗位工資的聯(lián)動比例。
7、推行以崗位分析、績效考評為基礎(chǔ)、具備社會競爭力的薪酬體系。
8、借鑒、引用國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)先進的管理理念、管理經(jīng)驗和管理技術(shù)。
四、儀天成的人才觀
我們必須確立自己的人才觀,即我們的用人原則,并且要大力宣揚,堅決執(zhí)行。德才兼?zhèn)?,是用人的第一標準。用人原則:
重用德才兼?zhèn)湔?,培養(yǎng)有德無才者,限制無德有才者,不用無德無才者。
既看重人之“才”,更看重人之“德”。
所謂“德”,是指一個人的道德、德行、德性、品德、品行、品質(zhì)、品格、素質(zhì)等。“德”的核心是誠信。
所謂“才”,是指一個人的才能、才干、才華、能力等,“才”的核心是能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值、與崗位匹配的知識、技能和經(jīng)驗。
儀天成之“德”的含義,具體是指:
1、誠實守信:忠誠老實,不說謊,不做假,不欺瞞,講信用,講信譽,守承諾,言必信,行必果。
2、廉潔自律:公司利益高于一切,不貪不占;嚴于律己,以身作則,率先垂范,心胸開闊;不以權(quán)謀私,不假公濟私。
3、公道正派:待人公平,辦事公正,品行端正,作風(fēng)嚴謹,原則性強,團結(jié)協(xié)作,不結(jié)幫派。
4、敢于負責:對自己負責,對家庭負責,對同事負責,對工作負責,對客戶負責,對企業(yè)負責,敢于管理,勇于擔當,格盡職守。
5、忠誠企業(yè):忠于職責,愛崗敬業(yè);同舟共濟,榮辱與共;與公司齊發(fā)展、同命運、共進退、不掉隊;盡職、盡責、盡心、盡力。
儀天成之“德”是企業(yè)文化的核心組成部分。
儀天之“才”的含義,具體是指:
1、人人是人才。我們鼓勵每個人都要發(fā)揮自己的潛在能力,成為企業(yè)的有用之才,做到人盡其才,物盡其用。
2、立足崗位成才。不斷學(xué)習(xí)、掌握、精通本崗位的知識和技能,高質(zhì)量圓滿完成崗位工作目標,立足本職崗位為公司直接或間接創(chuàng)造價值和財富,是人才成長的主要途徑。
3、昨天是人才,今天未必還是人才;今天是人才,明天未必一定是人才。唯有不斷學(xué)習(xí)、超越自我、與司俱進,才不會掉隊。 
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